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村卫生室绩效考核细则

为贯彻落实省卫生厅《关于下发湖南省村卫生室绩效考核实施意见(试行)的通知》(南卫农卫发〔2007〕198号)精神,加强我镇村卫生室管理,确保村卫生室工作职责落实,充分发挥村医补助使用效益,根据《乡村医生从业管理条例》和省卫生厅《关于加强村卫生室建设与管理工作的实施意见》(南卫农卫发〔2014〕12号),结合我镇农村卫生工作实际,特制订本细则。

一、工作目标

为加强村卫生室人员管理,充分调动乡村医生工作积极性,村卫生室绩效考核坚持客观、公正、公平和奖优罚劣的原则,逐步建立良好的政府投入补偿机制,奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民主评议机制。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变,由卫生部门评价向卫生部门与村民联合评价转变。以维护农民健康权益为中心,为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务,不断提高农村群众的健康水平。

二、功能定位

村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础,是检测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是:从事儿童常规计划免疫接种和建卡工作;妇女、儿童保健服务与管

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理;开展地方病、慢性病等疾病预防控制知识宣传及健康教育,建立村民健康档案,提高农民医疗保健意识;开展农村常见病、多发病的初级诊治及危重病人的就医指导和转诊服务;实施康复指导;为新型农村合作医疗制度提供卫生技术服务;开展农村除害灭病技术指导;按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息,对农村突发公共卫生事件进行报告。

三、考核内容

主要包括妇幼保健、计划免疫、合理医药、健康教育等内容,村医执行乡村卫生服务一体化管理,接受群众满意度调查,具体考核指标见绩效考核评分表。

四、考核办法

村卫生室的考核由县卫生局负责,疾控中心、妇幼站参与,乡镇卫生院具体负责组织实施。每年考核2次,分别在6月和12月份进行。主要采取的办法有:

1.查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。

2.现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况。

3.走访群众。调查不少于10户农民,并发放调查表,了解群众对村医服务的满意度。

4.计算绩效值。按照《甘肃省村卫生室绩效考核评分表》评分并计算绩效值,绩效值总分为100分。

五、考核与奖惩

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由乡镇卫生院依据村医工作态度与表现,结合考核细则量化,采取打分的办法进行考核。考核结果分为四级,综合分值85分以上的为优秀;75—84分的为良好;60—74分的为合格;60分以下的为不合格。考核优秀等次比例不超过20%。考核不合格的村卫生室要责令限期整改,按时完成整改的可发放80%的补助,连续2年考核不合格的村卫生室,取消乡村医生的岗位资格。扣除的劳务补助用于奖励考核为优秀等次的人员。

未设卫生室的行政村的公共卫生服务可由乡镇卫生院的防疫、妇幼专干承担,也可以选择自愿接受该项工作的个体诊所承担,公共卫生服务劳务补助费用由具体承办人领取,考核办法及标准同上。

附件:静宁县村卫生室绩效考核评分表

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